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王聰
 

王聰

現(xiàn)場(chǎng)管理領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)專家
性別:
所在地:和平區(qū)
專家類別:培訓(xùn)講師
專長(zhǎng)領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力 | 中層管理 | 生產(chǎn)管理 | 生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)管理 | 生產(chǎn)流程
授課類型:內(nèi)訓(xùn)  公開(kāi)課  
>> 擅長(zhǎng)解決的問(wèn)題
·如何統(tǒng)一品質(zhì)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)
·如何有效培養(yǎng)員工的質(zhì)量意識(shí)
·如何通過(guò)消除生產(chǎn)浪費(fèi)降低成本
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  請(qǐng)王聰講課

王聰 資歷背景

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職業(yè)背景

經(jīng)歷美國(guó)米勒公司,日本豐田控股子公司工作多年的職業(yè)生涯,完成了品質(zhì)部長(zhǎng),工場(chǎng)長(zhǎng)等職務(wù)的心理歷練和能力培育

國(guó)家職業(yè)經(jīng)理研究中心專家

中國(guó)企業(yè)家聯(lián)合會(huì)特聘講師

中國(guó)競(jìng)爭(zhēng)力研究中心特聘專家

中國(guó)管理協(xié)會(huì)管理創(chuàng)新大獎(jiǎng)獲得者

中國(guó)管理協(xié)會(huì)培訓(xùn)教案獎(jiǎng)獲得者

中基層領(lǐng)導(dǎo)力,班組建設(shè)、現(xiàn)場(chǎng)管理領(lǐng)域知名實(shí)戰(zhàn)專家

經(jīng)歷美國(guó)米勒公司,日本豐田控股子公司工作多年的職業(yè)生涯,完成了品質(zhì)部長(zhǎng),工場(chǎng)長(zhǎng)等職務(wù)的心理歷練和能力培育,在企業(yè)的生產(chǎn)管理,領(lǐng)導(dǎo)力塑造,基層組織建設(shè),質(zhì)量管理、物流規(guī)劃、ERP管理、等一系列管理方面有深入的探究。外派日本研修一年,系統(tǒng)接受精益生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)改善等先進(jìn)管理系統(tǒng)、管理技術(shù)的培訓(xùn)。

面對(duì)中國(guó)企業(yè)、中國(guó)人,通過(guò)自身的實(shí)踐,逐步形成了適宜于本土化管理的咨詢培訓(xùn)風(fēng)格。加入咨詢業(yè)近8年的時(shí)間,為數(shù)百家中外優(yōu)秀企業(yè)提供了咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。在《中外管理》、《中國(guó)汽車(chē)》等雜志上發(fā)表過(guò),“波動(dòng)”,“他山之石”,“認(rèn)識(shí)精益”等文章,對(duì)質(zhì)量控制的原理,精益生產(chǎn)與ERP系統(tǒng)的融合,精益生產(chǎn)在中國(guó)企業(yè)的推進(jìn)方式進(jìn)行了創(chuàng)造性的論述。

主講課程:

精益生產(chǎn):

《讓精益擦亮眼睛—意識(shí)篇》、《塑造精益企業(yè)-系統(tǒng)策劃》、《精益制造-現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)》

品質(zhì)管理:

《現(xiàn)場(chǎng)品質(zhì)管理的實(shí)戰(zhàn)技巧》、《戴明質(zhì)量管理思想》、《防差錯(cuò)技術(shù)設(shè)計(jì)-消除人為失誤》

班組長(zhǎng)與班組建設(shè):

《做優(yōu)秀班組長(zhǎng)的教練》、《班組長(zhǎng)角色認(rèn)知與心智模式修煉》、《班組高效日常管理》、《班組人本管理-員工的精神家園》、《班組機(jī)制建設(shè)—員工的樂(lè)業(yè)福田》、《班組長(zhǎng)溝通》、《學(xué)習(xí)型班組建設(shè)》、《創(chuàng)新性班組建設(shè)》、

專題培訓(xùn):

《精細(xì)化管理》、《電網(wǎng)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)》、《創(chuàng)新管理與創(chuàng)新思維》、《問(wèn)題的分析與解決》、《現(xiàn)場(chǎng)管理與現(xiàn)場(chǎng)改善》、《生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理》、《5S管理—企業(yè)三基建設(shè)的起跑線》

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授課經(jīng)驗(yàn)

咨詢業(yè)近8年的時(shí)間,為數(shù)百家中外優(yōu)秀企業(yè)提供了咨詢和培訓(xùn)服務(wù)

甘肅移動(dòng)、安徽移動(dòng)、廣東移動(dòng)、甘肅電網(wǎng)、河北電網(wǎng)、天津電網(wǎng)、山西電網(wǎng)、國(guó)華電力、 北大方正集團(tuán)、大慶石油管理局、清華繼續(xù)教育學(xué)院、新星鑄管集團(tuán)、有色人力資源中心、機(jī)械工業(yè)協(xié)會(huì)、北京奔馳汽車(chē)、煙臺(tái)通用汽車(chē)、北京富士康電子、中石化石家莊煉油廠、一汽集團(tuán)、 摩托羅拉、天津豐田、普里斯通輪胎、金杯客車(chē)、長(zhǎng)安鈴木、美國(guó)鐵姆肯軸承、中航一集團(tuán)、北京海信、三菱發(fā)動(dòng)機(jī)、中國(guó)核電集團(tuán)、國(guó)電投資、兵器集團(tuán)、中航公司、吐哈油田、長(zhǎng)慶石油管理局

 

王聰 風(fēng)格特色

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授課風(fēng)格

角色扮演、案例、故事

以學(xué)員的需求為中心,以學(xué)員的能力形成為重心,以學(xué)員的潛能激活為核心,學(xué)員在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)聽(tīng)到的不是說(shuō)教,而是通過(guò)案例,故事,角色扮演,找到真正的自己,培訓(xùn)師用提問(wèn),產(chǎn)婆,拋錨等方法,激發(fā)學(xué)員的潛能,激勵(lì)學(xué)員


團(tuán)隊(duì)是學(xué)習(xí)的催化劑,培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作,讓學(xué)員在體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作,團(tuán)隊(duì)管理中,將個(gè)人學(xué)習(xí)的效率提高5倍。
 

 

現(xiàn)場(chǎng)圖片
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日期:2012-09-04
   戴明博士教我們,變異可分為兩種。一種是一般變異,一種是特殊變異。一般變異系統(tǒng)內(nèi)本身就有,也是諸多因素影響的結(jié)果,比如缺點(diǎn)、事故、誤差、報(bào)廢等都是一般變異。而特殊變異是由可知因素所造成的獨(dú)特事件。作為企業(yè)主管,要準(zhǔn)確判斷問(wèn)題是來(lái)自一般變異還是特殊變異,從而找出解決問(wèn)題的方法。..
學(xué)員評(píng)價(jià)更多
日期:2012-11-02
王聰老師總是以學(xué)員沒(méi)的需求為主,我們需要什么樣的內(nèi)容,他都會(huì)以最大限度滿足你,讓你在這學(xué)習(xí)的不會(huì)很無(wú)趣,也最大限度想和我們的需求匹配。
日期:2012-09-12
王聰老師的課程讓人刻骨銘心,嬉笑怒罵中穿透人心。我很喜歡。
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最新培訓(xùn)講師評(píng)論
>> 最新評(píng)論
日期:2012-11-02
王聰老師總是以學(xué)員沒(méi)的需求為主,我們需要什么樣的內(nèi)容,他都會(huì)以最大限度滿足你,讓你在這學(xué)習(xí)的不會(huì)很無(wú)趣,也最大限度想和我們的需求匹配。
日期:2012-09-12
王聰老師的課程讓人刻骨銘心,嬉笑怒罵中穿透人心。我很喜歡。
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